Difícil de rendimiento

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Difícil de rendimiento

Trabajamos en las organizaciones obtener el máximo de esfuerzo colectivo, el intercambio de conocimientos y habilidades complementarias. La capacidad de trabajar en equipo es con frecuencia un criterio de selección para las aplicaciones de trabajo y uno de los que los candidatos práctica las respuestas a impresionar a los grupos de entrevista. Pero a pesar del valor que le damos al grupo y los esfuerzos de cooperación, las organizaciones dan muy poca atención para apoyar a las personas para que participen en los equipos que tenemos para montar cuidadosamente. Esto se aplica especialmente a la gestión y liderazgo de equipos de posiciones, donde el éxito en la entrevista que se supone que significa que un nuevo administrador lleva todos los requisitos para el desempeño eficaz con su equipo.