{"id":2830,"date":"2016-10-30T10:36:26","date_gmt":"2016-10-29T23:36:26","guid":{"rendered":"https:\/\/communityworks.com.au\/?p=2830"},"modified":"2025-06-19T12:33:50","modified_gmt":"2025-06-19T01:33:50","slug":"the-forest-and-the-trees-in-facilitation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/communityworks.com.au\/es\/the-forest-and-the-trees-in-facilitation\/","title":{"rendered":"El bosque y los \u00e1rboles en la facilitaci\u00f3n de la"},"content":{"rendered":"<div id=\"fws_69f216b130a85\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"false\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding inherit_tablet inherit_phone\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<p>El plazo de facilitaci\u00f3n se refiere a los m\u00e9todos y procesos que permiten a las personas colaborar en un tema dado, especialmente all\u00ed donde podr\u00eda estar la complejidad, diferentes perspectivas sobre un tema o, incluso, disputas y conflictos.<\/p>\n<div class=\"auto-format ui--animation\">\n<div class=\"auto-format ui--animation\">\n<p>Recientemente fui invitado a preparar una detallada presentaci\u00f3n de ofertas para un rol de l\u00edder de un equipo de facilitaci\u00f3n para grandes y complejos taller. El cliente pidi\u00f3 respuestas a diferentes situaciones y descripciones de c\u00f3mo los objetivos particulares se lograr\u00eda a trav\u00e9s de la facilitaci\u00f3n. Un problema puntual en la facilitaci\u00f3n es que la persona facilitadora se da demasiado protagonismo en el proceso, como si fueran alg\u00fan tipo de orador motivacional. As\u00ed que me gust\u00f3 la forma en que la oferta se concentr\u00f3 en la propuesta de m\u00e9todos y la eficacia del proceso, un punto que me llev\u00f3 a escribir este art\u00edculo.<\/p>\n<p>El trabajo de convencer a un cliente de que el valor de los enfoques particulares es un ejercicio valioso. Me hizo pensar en una mayor profundidad de lo habitual sobre algunos de los desaf\u00edos en materia de facilitaci\u00f3n, especialmente en lo que funciona y por qu\u00e9. Pienso en esto como ver el bosque y los \u00e1rboles. Mientras que una idea para facilitar la reuni\u00f3n podr\u00eda ser sensible y probada, necesitamos tener una idea clara de por qu\u00e9 estamos eligiendo. Algunos de los facilitadores hablar de &#039;micro habilidades&#039;, es decir, las cosas que usted puede hacer para ayudar a un proceso, tales como la forma en que el facilitador inicia una sesi\u00f3n, c\u00f3mo la escucha activa se anima y formas de gestionar la desigualdad en la participaci\u00f3n. Estas son habilidades que se usan para responder a lo que realmente est\u00e1 sucediendo en un momento particular en el proceso.<\/p>\n<p>Debemos combinar estos micro habilidades con un conjunto m\u00e1s amplio de los fundamentos para hacer que el proceso sea eficaz. Aqu\u00ed est\u00e1n algunos ejemplos:<\/p>\n<div class=\"auto-format ui--animation\">\n<h4>Obtener el estado de \u00e1nimo de la derecha<\/h4>\n<p>Los grupos que participan en un proceso que a menudo son interesantes y la gente puede estar en un entorno al que no est\u00e1n acostumbrados. Lo que necesitan para sentirse c\u00f3modos y bienvenidos en lugar de la sensaci\u00f3n de que est\u00e1n siendo empujado a trav\u00e9s de un programa. La importancia de establecer el derecho del estado de \u00e1nimo y el tono para el proceso, desde el principio, es a menudo infravalorado. La primera sesi\u00f3n de cada d\u00eda, especialmente en el primer d\u00eda, debe ser alegre y c\u00e1lido, para que la gente se sienta involucrado en el inicio. Es importante destacar que, se debe explicar el prop\u00f3sito de las sesiones de ese d\u00eda y c\u00f3mo los resultados est\u00e1n previstos para ser alcanzado. El tono debe ser uno de relajado de la productividad.<\/p>\n<h4>En un lenguaje sencillo<\/h4>\n<p>Un error com\u00fan en la facilitaci\u00f3n es que el facilitador se siente que \u00e9l o ella tiene a &#039;realizar&#039;, lo que significa que se interpongan demasiado, dominar los procedimientos o m\u00e1s elaborada-lo que dicen. Es mucho mejor para un facilitador de ser econ\u00f3mico en sus contribuciones, proporcionando informaci\u00f3n mediante el plan de idioma. Explicando los ejercicios visuales y escritura de palabras y frases clave en una pizarra siempre es un enfoque \u00fatil.<\/p>\n<h4>La inclusi\u00f3n<\/h4>\n<p>Los participantes son diferentes en sus expectativas de un taller. Algunos quieren hacer preguntas y comentarios m\u00e1s que otros. Un principio clave es encontrar una manera para que todos contribuyan de una manera que se adapte a ellos. As\u00ed que si la gente est\u00e1 nerviosa por tener que hablar en ingl\u00e9s, a continuaci\u00f3n, algunas de las sesiones ser\u00e1n m\u00e1s eficaces si se invite a las contribuciones en las tarjetas o visualmente en una hoja de papel. A veces, los participantes pueden sentirse como receptores pasivos de un plan que se desarroll\u00f3 en privado por alguien m\u00e1s. En cambio, el pensamiento que subyace en cada d\u00eda y su propuesta de que los m\u00e9todos deben ser explicado por el facilitador. Traer a las personas a lo largo de, e invitando a sus comentarios, hace que para una m\u00e1s abierta, inclusiva y esfuerzo compartido.<\/p>\n<h4>Juzgar el nivel adecuado de tiempo activo<\/h4>\n<p>He escuchado la queja &#034;yo s\u00f3lo era instalarse en el pensamiento sobre el tema y, a continuaci\u00f3n, el facilitador nos tuvimos que correr como cganchos&#039;. Este es el comentario justo, y apunta a la necesidad de un cuidadoso juicio de la balanza dentro de un proceso entre las actividades pr\u00e1cticas y de tiempo de escucha. La gente a menudo quieren ser activo, para el programa para mantenerlos moverse y hacer ejercicios en grupo. La mayor\u00eda de los participantes s\u00f3lo quiero escuchar la misma voz que les habla por per\u00edodos cortos antes de que el siguiente componente del programa comienza. Pero a\u00fan existe la necesidad de tiempo para la reflexi\u00f3n. Lograr el equilibrio adecuado es fundamental para garantizar que los participantes est\u00e1n llenos comprometidos, les anima y reta.<\/p>\n<p>En la Comunidad Funciona, recientemente se han desarrollado nuevos m\u00e9todos y t\u00e9cnicas para el uso en talleres intensivos para los Abor\u00edgenes de promoci\u00f3n de la salud de los trabajadores y a trav\u00e9s de la ense\u00f1anza que hemos estado haciendo en la resoluci\u00f3n de conflictos de la Universidad James Cook. Voy a compartir los m\u00e9todos y el aprendizaje que han venido de ellos, en un futuro art\u00edculo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"auto-format ui--animation\">\n<div class=\"auto-format ui--animation\">\n<h4>En un lenguaje sencillo<\/h4>\n<p>Un error com\u00fan en la facilitaci\u00f3n es que el facilitador se siente que \u00e9l o ella tiene a &#039;realizar&#039;, lo que significa que se interpongan demasiado, dominar los procedimientos o m\u00e1s elaborada-lo que dicen. Es mucho mejor para un facilitador de ser econ\u00f3mico en sus contribuciones, proporcionando informaci\u00f3n mediante el plan de idioma. Explicando los ejercicios visuales y escritura de palabras y frases clave en una pizarra siempre es un enfoque \u00fatil.<\/p>\n<div class=\"ui-column span6\">\n<div class=\"auto-format ui--animation\">\n<h4>La inclusi\u00f3n<\/h4>\n<p>Los participantes son diferentes en sus expectativas de un taller. Algunos quieren hacer preguntas y comentarios m\u00e1s que otros. Un principio clave es encontrar una manera para que todos contribuyan de una manera que se adapte a ellos. As\u00ed que si la gente est\u00e1 nerviosa por tener que hablar en ingl\u00e9s, a continuaci\u00f3n, algunas de las sesiones ser\u00e1n m\u00e1s eficaces si se invite a las contribuciones en las tarjetas o visualmente en una hoja de papel. A veces, los participantes pueden sentirse como receptores pasivos de un plan que se desarroll\u00f3 en privado por alguien m\u00e1s. En cambio, el pensamiento que subyace en cada d\u00eda y su propuesta de que los m\u00e9todos deben ser explicado por el facilitador. Traer a las personas a lo largo de, e invitando a sus comentarios, hace que para una m\u00e1s abierta, inclusiva y esfuerzo compartido.<\/p>\n<h4>Juzgar el nivel adecuado de tiempo activo<\/h4>\n<p>He escuchado la queja &#034;yo s\u00f3lo era instalarse en el pensamiento sobre el tema y, a continuaci\u00f3n, el facilitador nos tuvimos que correr como cganchos&#039;. Este es el comentario justo, y apunta a la necesidad de un cuidadoso juicio de la balanza dentro de un proceso entre las actividades pr\u00e1cticas y de tiempo de escucha. La gente a menudo quieren ser activo, para el programa para mantenerlos moverse y hacer ejercicios en grupo. La mayor\u00eda de los participantes s\u00f3lo quiero escuchar la misma voz que les habla por per\u00edodos cortos antes de que el siguiente componente del programa comienza. Pero a\u00fan existe la necesidad de tiempo para la reflexi\u00f3n. Lograr el equilibrio adecuado es fundamental para garantizar que los participantes est\u00e1n llenos comprometidos, les anima y reta.<\/p>\n<p>En la Comunidad Funciona, recientemente se han desarrollado nuevos m\u00e9todos y t\u00e9cnicas para el uso en talleres intensivos para los Abor\u00edgenes de promoci\u00f3n de la salud de los trabajadores y a trav\u00e9s de la ense\u00f1anza que hemos estado haciendo en la resoluci\u00f3n de conflictos en <a href=\"https:\/\/www.jcu.edu.au\">La Universidad De James Cook<\/a>. Voy a compartir los m\u00e9todos y el aprendizaje que han venido de ellos, en un futuro art\u00edculo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"The term facilitation refers to methods and processes that enable people to collaborate on a given subject, especially where there might be complexity, different perspectives on a topic or even...","protected":false},"author":1,"featured_media":2832,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[50,39],"class_list":{"0":"post-2830","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-facilitate-workshops","8":"tag-community-development","9":"tag-project-facilitation"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/communityworks.com.au\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/communityworks.com.au\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/communityworks.com.au\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/communityworks.com.au\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/communityworks.com.au\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2830"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/communityworks.com.au\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12653,"href":"https:\/\/communityworks.com.au\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2830\/revisions\/12653"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/communityworks.com.au\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/communityworks.com.au\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/communityworks.com.au\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/communityworks.com.au\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}