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Eficacia Organizacional

Impacto colectivo – Revisión bibliográfica

Esta revisión bibliográfica fue llevada a cabo por Community Works para servir de base al marco estratégico que Ninti One está desarrollando para el diseño e implementación del programa “Comunidades más fuertes para los niños” (SCfC) en diez comunidades remotas en el Territorio del Norte de Australia a partir de 2018.

¿Terapia comunitaria? Paralelos y diferencias entre terapia y capacitación.

Publicado en Oxford Academic, Community Development Journal, Volumen 52, Ejemplar 2

Facilitando el cambio

Los seminarios y talleres forman parte de la vida institucional. Pero a menudo se deja de aprovechar el valor real de reunir gente por largos períodos. ¿Cómo sacarle, entonces, máximo provecho a este proceso?

Nuevas maneras de causar impacto; reflexiones sobre proyectos comunitarios

Cuando se lucha por lograr los resultados previstos de un proyecto, es fácil pasar por alto lo que una organización o comunidad ha aprendido en el proceso de realizar su labor. En otras palabras, enfocarse únicamente en resultados puede conllevar a menospreciar los métodos y enfoques que se estén usando. He sabido de proyectos en los que han sido los miembros de la comunidad, los propios participantes en el proyecto, quienes han señalado esto y han pedido tiempo para repasar y reflexionar sobre el proceso.

Cuestión de desempeño

Trabajamos en organizaciones para así poderle sacar el máximo provecho al esfuerzo colectivo, compartiendo conocimientos y habilidades complementarias. La capacidad de trabajar en equipo es, a menudo, un criterio esencial a la hora de evaluar solicitudes de empleo, uno para el cual los candidatos ensayan respuestas que impresionen a sus entrevistadores. Pero a pesar de la importancia que se le da al grupo y al esfuerzo cooperativo, las organizaciones le prestan muy poca atención al apoyo que el individuo necesita para poder desempeñar su papel en estos, cuidadosamente formados equipos. Esto atañe particularmente a cargos de liderazgo y gerencia de equipos, en los que a menudo se asume que un candidato que se conduce con éxito en una entrevista tiene todos los prerrequisitos para desempeñarse con efectividad en su equipo.